대체공휴일 적용대상 근무수당 적용대상 기업
2022년 대체공휴일 중에서 근로자의 날은 법정휴일로 지정되어있으며 우리나라의 근로자의 날은 5월 1일로 지정되어 있습니다.
우리나라는 근로자의 날이 법정공휴일로 지정된 것이 아니라 법정휴일로 지정되어 있습니다. 석가탄신일(부처님 오신 날)은 5월 8일로써 대체휴일이 지정되지 않아서 아쉽습니다. 휴일을 지정하는 법률이 다르고 해당 조문을 적용할 수 없어서 대체공휴일 지정이 가능하지 않습니다.
대체공휴일 적용대상 근무수당 적용대상 기업 2022년 현황
공휴일은 어린이날 및 부처님 오신날 및 현충일 및 광복절 및 추석과 개천절 및 한글날 및 크리스마스가 지정되었습니다. 그중에서 부처님 오신 날은 대체공휴일 지정 없이 일요일이 되었고 및 현충일이나 광복절 및 개천절에 맞추어서 주말 연휴와 연결하여 장기 휴가나 여행을 다녀오기에 적합합니다. 신정(1월 1일) 및 부처님 오신 날 (음력 4월 8일) 및 현충일(6월 6일) 및 크리스마스(12월 25일)는 해당 쉬는 날이 일요일과 중복되더라도 대체휴일로 인정되지 못합니다.
쉬는 날이지만 국경일이 아니며 적용되는 국경일로 지정하는 법률이 다르고 조문이 다르기 때문입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률 특별법이 적용되고 있으며 대체공휴일은 공휴일에 관한 법률에 의해서 지정되었고 실제로 기업들에서 운영하고 있습니다. 전국 동시 지방선거 일정과 겹치는 쉬는 날이 없어서 아쉽습니다.
투표를 하기 위해서 사전에 미리 투표를 한 후에 6월 1일에 여행을 가거나 여가시간 활용을 하면 좋을 것 같습니다.2022년에는 아쉽게도 근로자의 날과 석가탄신일이 일요일과 중복되었으나 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 2022년 법정휴일은 아래와 같습니다. 대체
공휴일의 정의는 다음과 같습니다.대체 공휴일이란 다른 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우에는 대체공휴일로 지정하여 쉴 수 있도록 하고 있습니다. 공휴일이고 국경일인 경우에만 대체공휴일을 지정하고 해당 날짜에 쉴 수 있도록 하고 있습니다. 근로자의 날은 근로기준법을 적용받는 근로자에게만 적용됩니다. 근로기준법을 적용받는 근로자는 사기업에 고용돼서 월급 받는 직장인들을 의미합니다.
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근로기준법상 근로자에 해당되지 않는 자영업자와 공무원과 군인들은 근로자의 날에 쉬지 못하고 근무를 해야 합니다.근로기준법에 적용되지 않는 다른 직종을 가진 분들은 근로자의 날이 평일로 지정되어 있어도 일을 해야 합니다. 2014년부터 대체공휴일 제도가 시작되었습니다.
근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률 특별법 및 대체공휴일은 공휴일에 관한 법률 에 의해서 지정 및 운영하고 있습니다. 2022년 8월에는 15일에 광복절이 있습니다. 광복절은 월요일에 위치해있어 8월 12일(금)과 8월 16일(화)에 연차를 사용하면 5일을 쉴 수 있습니다. 대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 중복되는 경우에 공휴일과 다른 날짜를 공휴일로 지정하여 쉴 수 있도록 하는 제도이며 법률과 조문에 의해서 보장되고 있습니다.
대체공휴일 제도는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정의되어 있습니다. 대체공휴일 제도는 2021년 8월 15일부터 신정(1월 1일)과 부처님 오신 날 및 현충일 및 성탄절을 제외한 모든 공휴일에 적용되었고 적용 대상인 휴일이 증가하는 추세입니다. 2022년의 추석은 9월 10일(토)이며 토요일이 추석이라서 쉬는 날짜가 하루 줄어들 수 있었으나 대체휴일 덕분에 9월 9일(목)부터 9월 12일(월)까지 4일간 연속해서 쉴 수 있도록 법에서 보장하고 있습니다.
9월 8일(목)과 13일(화) 연차를 사용하면 6일간 연속해서 끊기지 않고 쉴 수 있어서 제주도 여행이나 해외 여행을 갈 수 있습니다. 대체공휴일은 모든 공휴일에 적용되는 것이 아닌 및 국경일에만 대체공휴일을 지정되었습니다. 이에 따라서, 석가탄신일 및 크리스마스 등은 법정공휴일이지만 국경일에 빠지게 되어서 결국에는 석가탄신일은 대체공휴일로 지정되지 않았다고 합니다.
법정공휴일은 일요일 및 1월 1일 신정 및 명절연휴와 어린이날 및 석가탄신일 및 크리스마스를 법적으로 관공서가 쉬는 날을 말하고요. 근로자의 날은 법정 휴일임에 따라 근무를 하게 될 경우 및 5인 이상의 사업장이라면 휴일근무 수당을 받을 수 있습니다. 노동부에서도 두 개의 휴일이 동일한 날짜로 겹쳐지는 경우에는 한 개의 휴일만을 쉬는 것으로 인정한다고 합니다.
근로자의 날이 평일이었다면 유급으로 쉴 수 있습니다. 다만, 근로자의 날이 휴일과 중복되게되면 하루만 쉴 수 있는 것입니다. 5월 1일 근로자의 날은 일요일이었으나 법정공휴일이 아닙니다. 따라서, 근로자의 날은 법정 휴일이지만 대체공휴일로 지정되지 않았습니다.
대체공휴일은 공휴일에 관한 법률에서 토요일이나 일요일이 다른 공휴일과 겹칠 경우에 대체공휴일을 지정하도록 정의되어 있습니다.그러나, 근로자의 날은 특별법에 의해 규정되어 운영되기 때문에 공휴일과 겹치더라도 대체공휴일을 지정할 수 없습니다. 2021년 8월 3일 인사혁신처에서는 대통령령인 관공서의 공휴일에 관한 규정 개정안을 제출하여 국회에서 과반수 동의를 얻어서 통과되었습니다.
신정은 1월 1일 토요일이었으며 부처님 오신 날은 5월 8일 일요일이었고 추석 연휴는 9월 11일 일요일이 겹치게 됩니다.한글날은 10월 9일로써 일요일과 겹치게 되었으며 크리스마스는 12월 25일이며 일요일과 겹치게 되었습니다. 산업통상자원부와 기획재정부 및 중소벤처기업부와 고용노동부가 모여서 협의한 결과를 수렴하여 대체공휴일이 크게 증가하는 경우에는 국내 경제 관련 부담이 대폭 증가할 우려를 고려하였다고 합니다.
그래서, 공휴일인 국경일에만 한정적으로 대체공휴일을 적용하기로 하였다고 합니다.석가탄신일(부처님오신날)도 법적인 근거가 없어서 대체공휴일로 지정되지 않아서 부처님 오신 날 하루만 쉬게 됩니다. 2006년부터 주 40시간 근무제가 시행되면서 직장인들이 쉬는 날짜가 많아졌다는 사유로 인하여 2008년부터 제헌절은 공휴일에서 제외되도록 법령이 개정되었습니다.
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근로자의 날은 일요일과 중복되더라도 다음날 대체 휴일로 지정되지 않았으므로 다음날은 쉴 수 없고 근로자의 날만 쉬게 됩니다.대체공휴일에 근무를 하게 되면 임금의 1.5배에서 2배까지 휴일에 일을 한 것에 대한 대가로서 근로 추가 수당을 지급하여야 합니다. 5인 미만을 고용하고 있는 작은 식당과 같은 소규모 외식업체는 휴일근로에 따른 통상임금 가산 조항을 적용하지 않습니다. 대체휴일에 근무하더라도 않아 추가 수당을 받을 수 없습니다.
근로자의 날은 근로 기준법에 의거한 유급 휴일이지만 법정 휴일은 아닙니다.근로자의 날 (5월 1일 일요일)은 당일은 쉬었지만 대체공휴일이 적용되지 않아서 근로자의 날 다음날은 쉬지 않았습니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 법률과 조문을 따르고 있습니다.
5월 8일(부처님 오신 날)은 휴일이지만 대체휴일이 아닙니다. 아쉽게도 앞서 말했듯이 지난해부터 시작된 공휴일 확대 및 적용 때문입니다. 대체공휴일이 지정되지 않은 사유는 석가탄신일이 대체공휴일로 지정되지 않아서 공휴일에 포함되지 않았으므로 석가탄신일 당일만 쉬는 것입니다.
근로 기준법 시행령 개정됨에 따라서 2020년부터 사기업 근로자들도 유급 주휴일 외에 달력의 표시된 쉬는 날에도 15일의 유급 공휴일을 보장받도록 법제화 되었습니다.이번 추석 연휴는 길지 않으며 9월 9일 금요일부터 11일 일요일까지 4일을 연속해서 쉴 수 있습니다. 11일은 일요일이므로 월요일 하루는 대체 휴일이 지정되어서 하루 더 쉴 수 있어서 10월에 쉴 수 있는 날짜가 더 많아졌습니다.